基于期望理论的激励时机文献综述
Review of Incentive Time Based on Expectation Theory

作者: 刘 飞 :贵州师范大学教育科学学院,贵州 贵阳; 陈英葵 :贵州师范大学,贵州 贵阳;

关键词: 期望理论激励时机心理学文献综述Expectation Theory Incentive Opportunity Psychology Literature Review

摘要:
期望理论是激励理论研究领域的焦点之一,本文重点对与期望理论相关的激励时机研究文献进行综述。分析激励时机的必要性和作用,从观察被激励对象的需求、关注心理活动、完善人事激励制度、注重薪酬激励方案中的激励时机等方面讨论激励时机的把握方法,并重点分析知识型员工、学生和教育工作者三类被激励对象的激励时机问题。针对现有研究不足,提出基于期望理论的激励时机模型,为完善激励时机理论提供一定补充。

Abstract: The expectation theory is one of the focuses in the field of motivation theory research, so this paper mainly reviewed research literatures about incentive opportunity relating to the expectation theory. We analyzed the necessity and function of incentive opportunity, and discussed the ways to grasp the incentive opportunity from the aspects of observing the demands and the psychological activities of the object to be motivated, the perfection of the personnel incentive system and the incentive timing in compensation incentive scheme. Then we focused on the analysis of incentive opportunities for knowledge workers, students and educators. According to the existing research problems, we put forward the incentive opportunity model based on the expectation theory, and provide a supplement to improve the incentive opportunity theory.

文章引用: 刘 飞 , 陈英葵 (2017) 基于期望理论的激励时机文献综述。 心理学进展, 7, 394-402. doi: 10.12677/AP.2017.73050

参考文献

[1] 程江(2012). 激励的本质与主体性的转化. 博士论文, 天津: 南开大学.

[2] 戴光文(2014). 现代企业人力资源管理有效激励略见. 企业导报, (10), 90-97.

[3] 段光, 杨忠, 徐彪(2015). 团队激励, 二元共享行为与团队有效性——知识异质性的过程调节效应. 科学学与科学技术管理, 36(5), 160-170.

[4] 范雯芩(2014). 运用激励机制提升校长团队领导力. 南昌教育学院学报, (1), 92-95.

[5] 方振邦, 徐东华(2011). 管理思想史. 北京: 中国人民大学出版社.

[6] 韩功帅(2011). 激励管理方法在高校后进生中的谭松与应用. 科技资讯, (36), 190

[7] 郝沁慧(2010). W公司知识型员工激励问题浅析. 硕士论文, 郑州: 郑州大学.

[8] 黄浩哲(2013). 非营利性机构激励成员的探讨. 企业研究, (24), 126.

[9] 黎明, 耿晓钢(2013). 激励理论在企业管理中的运用研究. 企业研究, (16), 90-92.

[10] 李嘉燕(2015). 浅析激励原则在人力资源管理中的应用. 人才资源开发, (1), 77-78.

[11] 李琳珊(2014). 我国中小企业员工激励问题研究. 硕士论文, 武汉: 华中师范大学.

[12] 李敏亮(2012). 激励理论在研究生培养质量提高中的应用. 硕士论文, 武汉: 中南民族大学.

[13] 梁阜, 贾瑞乾, 李鑫(2013). 薪酬体系设计的新理念——基于综合运用激励理论的视角. 东岳论丛, 34(4), 131-135.

[14] 林炜(2013). 企业创新激励:来自中国劳动力成本上升的解释. 管理世界(月刊), (10), 95-105.

[15] 林晓新(2014). 基于质量工程的大学教学团队激励机制研究. 宁夏大学学报(人文社会科学版), (1), 163-168.

[16] 刘佳(2013). 企业人力资源基于员工“事业人”的激励. 管理观察, (29), 32-34.

[17] 刘井建, 焦怀东 ,南晓莉(2015). 高管薪酬激励对公司债务期限的影响机理研究. 科研管理, 36(8), 96-103.

[18] 刘娜(2010). 我国旅游饭店激励机制研究. 硕士论文, 西安: 西北大学.

[19] 刘小宁(2013). A公司激励体系设计研究. 硕士论文, 湘潭: 湘潭大学.

[20] 刘艺, 张雪萍(2013). 浅谈军队院校教员激励机制的构建. 党史博采(理论), (6), 52-61.

[21] 吕微, 唐伟(2012). 国有企业知识型员工激励机制研究. 经济问题, (12), 57-60.

[22] 率雪晶, 刘元春(2015). 人力资源激励机制存在的问题及对策. 人力资源开发, (3), 57-59.

[23] 马进峰(2013). 饭店 “80, 90后”员工激励策略研究. 硕士论文, 济南: 山东大学.

[24] 毛雁南(2014). 激励理论在初中思想品德课教学中的应用研究. 硕士论文, 扬州: 扬州大学.

[25] 聂传凯(2012). 青岛鸿冠染整有限公司员工激励机制研究. 硕士论文, 西安: 西北大学.

[26] 孙银华(2014). 把握言语激励时机八法. 小学教学研究, (2), 89-93.

[27] 田松(2015). CC公司员工激励机制建设方案的研究. 硕士论文, 长春: 吉林大学.

[28] 王爱娟(2010). 国有企业高技能人才激励机制研究. 硕士论文, 哈尔滨: 哈尔滨工程大学.

[29] 王冲(2013). 企业员工激励机制研究. 硕士论文, 开封: 河南大学.

[30] 王春晓(2012). 国有企业员工激励效果弱化的原因分析与对策. 工会论坛(山东省工会管理干部学院学报), (5), 81-83.

[31] 王梦影(2012). 中国商业银行高管薪酬激励机制研究及设计. 硕士论文, 上海: 复旦大学.

[32] 王培玉, 傅勇(2011). 激励理论在企业管理中的运用. 企业经济, (7), 39-41.

[33] 吴清一(2014). 对育人理念的再思考——基于西方现代激励理论的视角. 海南大学学报(人文社会科学版), (2), 41-46.

[34] 徐建新(2013). xx公司在市场化条件下员工激励体系优化设计. 硕士论文, 济南: 山东大学.

[35] 徐晓忱(2015). 深圳A公司“80后”员工激励管理研究. 硕士论文, 兰州: 兰州大学.

[36] 杨志鹏(2013). 中学化学激励教学时机初探. 福建教育学院学报, (2), 60-62.

[37] 余志颖(2013). 服装直营店激励机制研究探析. 财经界(学术版), (7), 77-79.

[38] 袁仕福(2012). 新经济时代需要新企业激励理论——国外研究最新进展. 中南财经政法大学学报, (5), 75-82, 143.

[39] 张术霞, 范琳洁, 王冰(2011). 我国企业知识型员工激励因素的实证研究. 科学学与科学技术管理, 32(5), 144-149.

[40] 郑佳(2012). 学校管理实践中激励问题的探讨. 常州信息职业技术学院学报, (4), 87-90.

[41] 周婧婧(2010). 基于西方激励理论的我国高校管理激励机制研究. 广西教育, (21), 61-63.

[42] 周艳艳(2013). GD公司员工激励优化研究. 硕士论文, 南宁: 广西大学.

分享
Top