现代管理

Vol.1 No.3 (September 2011)

女性员工家庭–工作冲突对职业高原影响研究—来自江苏三地的调查
A Study on the Influence of Female Staff’s Family-Working Conflict on Career Plateau—From a Survey in Jiangsu Province

 

作者:

白光林 , 宋联可

 

关键词:

女性员工家庭–工作冲突职业职业高原Female Staff Family-to-Work Conflict Career Career Plateau

 

摘要:

以女性员工的家庭–工作冲突为自变量,层级高原和工作内容高原为因变量,采用问卷调查的方法在镇江、盐城和昆山三地共调查女性员工450 余名,运用结构方程技术对调查数据进行处理后发现,女性员工的家庭–工作冲突对层级高原和工作内容高原均有正向作用,证实了在我国文化背景下女性员工家庭负担影响了自身职业发展的理论假设。

Choosing female staff’s family-work conflict as independent variables and job content plateau, hierarchical plateau as dependent variable, the data is analyzed by structural equation model, which is collected through questionnaire survey in Zhenjiang, Yancheng and the Kunshan, and the result shows that female staff’s family-work conflict has significantly positive effect on job content plateau and hierarchical plateau.

文章引用:

白光林 , 宋联可 (2011) 女性员工家庭–工作冲突对职业高原影响研究—来自江苏三地的调查。 现代管理, 1, 245-248. doi: 10.12677/mm.2011.13044

 

参考文献

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